AMEGLIA – Il Gruppo Sanlorenzo ha firmato il nuovo contratto integrativo aziendale e approvato all’unanimità dalle assemblee nelle sedi di Ameglia, La Spezia, Viareggio e Massa.
Un accordo di validità quadriennale, dal 2023 al 2026, che “rappresenta una pietra miliare per le relazioni industriali del settore nautico e che si è posto l’obiettivo di contribuire a creare un contesto lavorativo attento ai bisogni delle persone e in grado di valorizzare performance virtuose”.
“Sono entusiasta di annunciare l’approvazione del nuovo contratto integrativo aziendale, che riflette il nostro impegno a mettere al centro le persone e le loro famiglie – ha commentato Massimo Perotti, executive chairman del Gruppo Sanlorenzo −. Questo accordo rappresenta un passo significativo nel nostro percorso aziendale, e sono grato alle assemblee per il sostegno e al team HR per l’eccellente lavoro svolto. Insieme, continueremo a costruire un ambiente di lavoro che promuove il benessere e la crescita di ciascun membro della nostra preziosa squadra”.
Visto da vicino ecco le misure definite che sono state articolate in tre sezioni:
- Relazioni industriali
- Education & Training, Welfare e Well-being
- Parte economica
Relazioni Industriali
Di particolare rilievo il “Modello di integrazione culturale” che prevede l’istituzione, in via definitiva, su tutte e quattro le sedi del Gruppo, di uno sportello di mediazione culturale volto ad agevolare la comunicazione e l’interazione tra persone di provenienza e lingua differenti, così come l’avvio di corsi gratuiti di alfabetizzazione linguistica e formazione civica ospitati nelle sedi aziendali, rivolti ai lavoratori stranieri operanti nelle ditte in appalto.
Education & Training, Welfare e Well-being
Imponente il sistema di Welfare aziendale, ribattezzato Sanlorenzo People.Care, con misure che si muovono su tre direttrici: Education, Famiglia e Tempo Libero.
Nel filone Education, ribattezzato Edu.Care rientrano i generosi contributi:
- in caso di conseguimento di titoli di studio sia per dipendenti che per i figli degli stessi;
- il rimborso per il conseguimento della patente nautica per incentivare, nello specifico, le competenze collegate al mondo della nautica, cruciali per l’organizzazione.
Il programma rivolto a sostenere la Famiglia, ribattezzato Family.Care, ha l’obiettivo di fornire una prima risposta al problema dell’inverno demografico che affligge il nostro Paese. Sono previsti:
- un bonus bebè in caso di nascita;
- contributi annui, per figlio, in credito Welfare per asili nido e per campus extra-scolastici;
- l’incremento del 10% del trattamento INPS per il congedo di maternità facoltativo;
- l’aumento della paternità obbligatoria a 15 giorni.
Il tempo libero, rientrante nel filone c.d. Time4.Care, prevede:
- un credito Welfare annuo spendibile in cultura, sport, viaggi;
- altre attività finalizzate al benessere.
Innovazioni di rilievo anche sul fronte della Flessibilità Oraria e dello Smart-Working con l’introduzione di meccanismi volti alla valorizzazione di una crescente responsabilizzazione delle persone a supporto, al contempo, di una maggiore conciliazione vita-lavoro.
Parte economica
Grandi novità anche sul fronte premio di risultato che, oltre a crescere in maniera significativa come importo nominale, arrivando a 10.000 euro di montante contrattuale complessivo quadriennale, è basato su nuovi parametri: ai classici indicatori economico-finanziari e di qualità del prodotto, si affiancano indici di Sostenibilità e di incentivo alla partecipazione individuale a corsi formativi su tematiche relative alla cultura della sicurezza, con la previsione di safety break utili ad aumentare la consapevolezza su un tema così importante per la nostra società.
