Roma – Per fornire una corretta e omogenea interpretazione delle disposizioni in materia di welfare previste dall’accordo del 13 settembre 2024 delle modalità di applicazione e dell’ individuazione degli aventi diritto degli importi previsti, Federagenti ha diffuso una nota.

Nella quale precisa che:
• L’importo previsto a titolo di welfare-una tantum (pari ad €. 300,00 suddiviso in due tranche) dovrà essere riconosciuto in misura uguale a tutto il personale in forza alla data di maturazione di ogni singola rata (1/1/2025 – 1/1/2026), indipendentemente dal livello e regime orario applicato.
• Non sono previste erogazioni pro rata (in caso di assunzioni e/o cessazioni in corso d’anno) né differenziazioni per livello e/o regime orario del singolo lavoratore, pertanto, chi era in forza alla data del 1° gennaio 2025 ha maturato il diritto alla prima tranche e chi sarà in forza alla data del 1° gennaio 2026 maturerà la seconda tranche dell’importo welfare.
• Analogamente, l’importo di €. 60,00 annuale a titolo di welfare, sarà riconosciuto a tutto il personale in forza alla data del 1° gennaio di ciascun anno a decorrere dal 2025, indipendentemente dal livello e regime orario applicato, con le medesime regole sopra esposte.
• Eventuali welfare aziendali dovranno essere aggiunti a quanto definito dall’Accordo in oggetto.

Per tutto ciò, con la retribuzione di gennaio 2025, al personale dipendente al 31 dicembre 2024 dovranno essere erogati € 210,00 (150+60), con la retribuzione di gennaio 2026, al personale dipendente al 31 dicembre 2025 dovranno essere erogati € 210,00 (150+60).
Per le società prive di piattaforma welfare, l’erogazione degli importi suddetti sarà corrisposta mediante fornitura di ticket compliments, nel rispetto della normativa fiscale vigente.

Facciamo presente che la nostra interpretazione è supportata dal nostro consulente legale e che sarà inviata per conoscenza alle organizzazioni sindacali firmatarie del CCNL.